Exemples de stories pour s’inspirer
Vous avez participé à une réunion riche en information sans vos équipes ? Ne les laissez pas perdre le fil.
Avec les stories de debrief, partagez une synthèse efficace autour des sujets clés discutés, des décisions prises et des étapes à venir. Permettez à vos équipes de rester connectées à ces informations primordiales, sans passer son temps en réunion.
Vos valeurs ont une place centrale ? Affirmez-les !
Partagez les valeurs de votre équipe dans une story authentique pour engager chaque collaborateur autour de vos principes clés. Une story à retrouver dans votre parcours d'onboarding ou comme piqure de rappel, disponible à tout moment.
Vous êtes fier(e) d'un accomplissement de l'équipe ? Dites-le.
Prenez la parole pour mettre de l'avant une réussite et une fierté collective. Profitez-en pour remercier les équipes et valoriser ce que vous pouvez accomplir ensemble.
Envie de développer le bien-être de vos équipes ? Echangez vos bonnes pratiques au quotidien.
Avec le partage d'astuces et de conseils entre les collaborateurs autour des enjeux du bien-être, invitez chacun à prendre soin de soi et des autres.
Reconnaître l'investissement et le travail des équipes, une pratique majeure pour booster l'engagement.
N'hésitez pas à partager une story hebdomadaire ou spontanée pour valoriser le travail des collaborateurs et les remercier. Notre conseil : Finir la semaine sur cette note positive avant de partir en week-end.
Partager les bonnes nouvelles et les évolutions de votre écosystème.
De façon régulière, expliquez aux équipes comment l'évolution de vos partenaires influence votre quotidien. Permettez ainsi à chacun d'identifier des opportunités à court-terme et de se projeter dans l'avenir.
Vous avez un communiqué important à transmettre aux équipes et vous souhaitez avoir de l'impact. Passez en mode stories.
Les stories transforment vos communications internes. Plus humain et plus impactant, découvrez l'efficacité d'un message vidéo de 2 minutes pour attirer l'attention. Vous ne l'avez jamais fait ? Pas de soucis, on vous forme à cela.
Pour un nouveau collaborateur comme pour un salarié existant, comprendre les priorités de l'entreprise est indispensable.
Les responsables d'équipe présentent en transverse les projets majeurs et en font le suivi pour permettre à tous de travailler en cohésion et dans une même direction stratégique.
Pour mieux travailler ensemble et en savoir plus sur ses collaborateurs dans un format utile et agréable.
Avec une série de stories dédiées à mieux comprendre avec qui nous travaillons, développez la cohésion autour des valeurs, des talents et des personnalités de vos équipes.
Une communication autour d'un avantage de votre expérience employé mérite d'être impactante et humaine
Valorisez pour l'onboarding et pour les salariés en place les bénéfices de votre expérience employé.
Pour aller plus loin, découvrez 99 raisons de faire des stories en entreprise.