Vos meilleurs atouts : "Qui vous êtes" et "Ce que vous faites".
Engager les meilleurs talents avec authenticité et impact.
Avec les stories, impliquer facilement vos équipes, quelque soit la distance pour booster l'attractivité et la marque employeur de votre organisation.
88%
des jeunes actifs
considèrent indispensable d’être en phase avec la culture de leur entreprise.
Linkhumans 2019
Les stories d'équipe, le meilleur moyen d'engager les talents et d'optimiser votre temps.
Trombinoscope vidéo de vos ambassadeurs
Journal de la vie de l'entreprise
"Vis-ma-vie" & immersion dans vos métiers à distance
Guide de vos engagements et valeurs
Le manque de valorisation et de compréhension des postes à pourvoir pénalise l’intérêt des candidats.
En immersion dans vos équipes pour valoriser les postes disponibles
Développez l’intérêt et la compréhension des opportunités de carrières .
- Présentations humaines et authentiques des métiers par les équipes
- Une nouvelle façon de s’immerger dans le quotidiens de votre entreprise
- La participation de vos collaborateurs pour répondre à cet enjeu stratégique
Présenter les équipes et leurs engagements : un argument fort pour vous différencier !
Une expérience humaine d’immersion dédiée au recrutement
Pour développer l’intérêt des candidats, valoriser “l’humain” et vos savoir-faire.
- La valorisation des missions et des actions de l’équipe
- Le partage des bonnes pratiques et des gestes métiers
- Les témoignages des collaborateurs en place
Votre culture d’entreprise est unique. Incarnez-la auprès de vos candidats, même à distance.
Valoriser votre culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance
Les stories vous permettent de véhiculer avec authenticité ce qui rend votre entreprise unique
- Le partage des visions et des objectifs de l’entreprise
- Les bonnes nouvelles et les petites victoires prennent leurs places
- Même à distance, il fait bon travailler dans votre organisation.
Valoriser & diffuser votre culture d'entreprise
en toute simplicité.
“Dans un groupe de notre taille, les opportunités sont nombreuses mais difficiles à valoriser. Et multiplier les vis-ma-vie est impossible. “
“Il est très dur de comprendre vraiment ce que font mes futurs collègues au quotidien. C’est dommage car cela m’intéresse !”